Onze werkwijze bij restructuring

 Uw bedrijf kan in een crisissituatie terechtkomen of u bevindt zich er al in. Het draait nu om snelheid en voornamelijk om de juiste beslissingen om het bedrijf weer op het goede spoor te krijgen en schade te beperken. Wij herkennen de situaties en staan u bij schouder aan schouder.

Herstructureringsplan

Wij stellen een herstructureringsplan op, waarbij de inrichting/structuur van de organisatie of de financiële structuur van een onderneming wordt herzien. Daarbij tonen wij tevens aan dat het bedrijf bestaansrecht en toekomstperspectief heeft.

Probleem en oplossing

Het plan zorgt voor een transparante communicatie met alle direct betrokkenen, zodat er vertrouwen gaat ontstaan. Wij zullen tevens ons uitgebreide netwerk inzetten om snellere stappen te kunnen zetten.  

WHOA-herstructureringsdeskundige

De WHOA leidt tot een nieuwe herstructureringsdynamiek, waarbij een bijzondere rol is weggelegd voor de zogenoemde ‘herstructureringsdeskundige’. Deze persoon kan door de rechtbank worden aangewezen op verzoek van zowel schuldeisers, aandeelhouders, ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging als schuldenaren, en zal over diverse competenties en vaardigheden moeten beschikken (‘schaap met vijf (of meer) poten’). Hij/zij hoeft niet een jurist te zijn. 

Kennis en vaardigheden

Afhankelijk van de concrete omstandigheden van het geval zijn de volgende kennis en vaardigheden voor een herstructureringsdeskundige van belang: 

• WHOA en overige relevante juridische vraagstukken 
• Turnaround management en financiële herstructurering 
• Business valuation: het kunnen beoordelen van de reorganisatiewaarde versus de liquidatiewaarde 
• Kennis van conflictmanagement, onderhandeling, mediation: hoe overtuig je stakeholders in een zwaarweersituatie om mee te werken?

Wij brengen een voorstel uit voor de begeleiding bij het tot stand brengen van een crediteuren akkoord ter herstructurering van uw onderneming. Dit voorstel is als volgt ingedeeld:

1. Achtergrond en aanleiding
2. Aanpak en werkprogramma
3. Tijdschema
4. Bemanning van de projectgroep
5. Honorarium 
6. Voorwaarden